Содржина
- 1. Избегнување на „ефектот на пренесување“ на работа
- 2. Не носете работа дома
- 3. Здрави работни места
- 4. Критиката и терапијата се ваши пријатели
Нашиот сегашен културен момент предизвика некои важни разговори за поврзаноста помеѓу романтиката, сексот и динамиката на моќта во општествените односи. Овие прашања можеби никаде не се поистакнати отколку на работното место, особено за сопружниците кои работат во иста канцеларија, локација или индустрија. Иако родовата динамика на работното место може да биде тешка за навигација, дури и за најсовесните меѓу нас, тоа не значи дека секогаш треба да се одвраќаме од романтиката што е предизвикана од работното поврзување. Тоа само значи дека треба да бидеме претпазливи за значењето и последиците од искрата.
1. Избегнување на „ефектот на пренесување“ на работа
Една од првите динамики на која треба да внимаваат сопружниците кои работат заедно е како нивниот брак се одвива на работното место - и обратно. Бидете внимателни за тоа како вашите интеракции дома може да влијаат на вашите интеракции на работа. Дали поминувате време на работа размислувајќи за расправија од претходната вечер? Или трошите време на работа планирајќи активности надвор од работата со вашиот сопружник? Се разбира, овој „ефект на пренесување“ се случува во сите врски, но особено е тешко да се избегне кога ќе можете повторно да го вклучите брачниот другар во спор за ѓубрето секој пат кога ќе го видите.
2. Не носете работа дома
Многу работни места имаат регулативи за човечки ресурси кои се обидуваат да ги избегнат овие негативни ефекти на работното место, но исто толку е важно и да ги избегнувате дома. На ист начин, не сакате да го поминувате работниот ден лути поради забелешката што ја одбива вашата сопруга, не сакате да се вратите дома вознемирени поради состанокот што таа го дозволила да трае премногу долго. Бидејќи нема оддел за човечки ресурси да помогне со овој вид пренос, од витално значење е брачните сопружници да најдат начини и да развијат граници за да се справат со стресните фактори на работното место.Обидете се со временско ограничување од 30 минути кога ќе се вратите дома од работа за да го пропуштите денот и строго забранете го разговорот после работа. И бидете намерни за користење на упатствата за конфликт на работното место во ваша корист: дозволете ги одделите/регулативите за човечки ресурси да ви помогнат да ги решите проблемите на работното место - на крајот на краиштата, тие се за тоа. И не развивајте навика да се потпирате на вториот круг расправии откако ќе се вратите дома.
3. Здрави работни места
Овој последен пример за користење насоки за решавање конфликти на работното место, исто така, помага да се илустрираат ефектите што можат да ги имаат брачните аранжмани врз вашите колеги и воопшто на работното место. Навистина, овие размислувања се примарна причина зошто многу работни места експлицитно ги забрануваат односите вработени-вработени или односи меѓу претпоставените и подредените. И покрај тоа што здравите врски можат внатрешно да ги надминат конфликтите дома-против-работа, вашите соработници можеби не се толку искрени. Тие честопати се сомневаат дека сопружниците добиваат посебен третман од нивните претпоставени сопружници - дали конкретно во форма на покачување на платата, или едноставно во смисла на продолжување на дискусијата на работното место дома, каде што колегите не можат да го дадат своето мислење.
Од овие причини, од суштинско значење е брачните другари, особено во супериорно-подредени улоги, да одат по книгата на работа. Избегнувајте разговори за вашата врска, не користете имиња за домашни миленици што се вообичаени дома и обидете се да немате - а камоли да споменувате! - разговори што можеби сте ги имале на вечера во кои била донесена одлука за работното место. И бидете проактивни: бидете видливи за користење професионални упатства на работа. Ако треба да донесете одлука за покачување или унапредување на вашиот сопруг, проверете дали се потпирате на вашите сопствени колеги кои ќе помогнат да се донесе одлуката. Не само што ви помага да ја одржите објективноста, туку и другите колеги ќе знаат (и ќе дадат до знаење) дека не игравте фаворити.
4. Критиката и терапијата се ваши пријатели
Исто како што е важно да бидете во можност да слушате критики од вашиот партнер, вклучувањето на вашите соработници во вашето партнерство значи дека и вие ќе треба да бидете способни да ги преземете критиките од нив. Значи, не бидете како Кларк и Марта Американците, принудени да ја кријат врската од сите. Бидете отворени со вашиот персонал за вас и односите на вашиот брачен другар и кажете им дека ги разбирате перцепциите за сопружниците на работното место и дека ќе преземете проактивни мерки за да ги решите тие перцепции. И ако вашите соработници се чувствуваат затворени или како да не се рамноправни со сопружниците, мора да бидете отворени да го слушнете тоа - и да им дадете до знаење дека сакате да го слушнете.
Брачните аранжмани на работното место се тешки, но за паровите што можат да успеат, тие можат да бидат меѓу најисполнувачките врски што постојат. Но, со оглед на тоа колку невообичаени можат да бидат конфликтите и управувањето со стресот, на многу парови им е потребна мала помош од терапевтски пријател за да се симне на десната нога. Така, како и за другите прашања на работното место, бидете и вие овде: побарајте терапевт за односи кој исто така може да се специјализира во конфликти на работното место што е можно порано. Ова може да ви помогне да избегнете развој на лоши навики кои не само што имаат последици за вас и вашиот партнер, туку и за сите со кои работите.